lunes, 13 de febrero de 2012

La reforma laboral (I)

El objetivo es la flexiseguridad.

Un toque de humor para empezar.

Contratos para la formación.

La duración mínima pasa de 6 meses a un año, y la máxima de 2, a 3 años.

Antes: "Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa."

Ahora: "Expirada la duración del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupación objeto de la cualificación profesional asociada al contrato, pero sí para una distinta."

Una empresa puede hacer un contrato para la formación a una persona en un puesto que dure 3 años, después le puede hacer otro en otro puesto, de otros 3 años, y así, ad infinitum.

Antes: "El tiempo dedicado a la formación teórica, que se impartirá siempre fuera del puesto de trabajo, dependerá de las características del oficio o puesto de trabajo a desempeñar."

Ahora: "El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la disposición adicional quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, previamente reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo. No obstante, también podrá recibir dicha formación en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditación de la competencia o cualificación profesional a que se refiere el apartado e). Las actividades formativas podrán incluir formación complementaria no referida al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales para adaptarse tanto a las necesidades de los trabajadores como de las empresas."

Antes: "La retribución del trabajador contratado para la formación será durante el primer año del contrato la fijada en convenio colectivo, sin que pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Durante el segundo año del contrato para la formación, la retribución será la fijada en convenio colectivo, sin que en ningún caso pueda ser inferior al salario mínimo interpro‐fesional, con independencia del tiempo dedicado a la formación teórica."

Ahora: "La retribución del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo. En ningún caso, la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo."

Teniendo en cuenta esto, ahora una empresa puede hacer un contrato para la formación durante 3 años, impartiendo la formación en sus instalaciones y dedicando a esto, por ejemplo, el 80% de la jornada.
Esto significa que el tiempo de trabajo efectivo, sería el 20%, y el sueldo durante los 3 años, el equivalente. Si la empresa considera que realizar el trabajo habitual para el puesto es una "formación complementaria", podría considerar eso como tiempo de formación, consiguiendo así un trabajador a jornada completa al 20% de salario (el 20% del salario mínimo interprofesional son 128,28 €).

Ahora una empresa puede crear 10 puestos de trabajo por el precio de 1. Multiplicamos por muchas empresas, y tenemos miles de parados menos a corto plazo. A medio y largo plazo, ¿alguien puede vivir con 128,28 € al mes (suponiendo que no quieran dedicar el 90% del tiempo a la formación, quedando el salario en 64,14 €)?

Cuando los nazis vinieron por los comunistas

Primero vinieron a por los griegos, y yo no hablé porque no era griego,
después vinieron a por los italianos, y yo no hablé porque no era italiano,
y bueno, ya sabéis como sigue...